Отрицательная динамика

Отрицательная динамика взаимодействия (введу понятие, потому что не нашла хорошего термина, похоже, что этот термин почти равнозначен тому что называют "токсичностью".), — это когда смыслы и цели взаимодействия подменяются получением эмоциональных плюшек. В таком взаимодействии люди решают в основном свои эмоциональные задачи об кого-то. Почти неважно, что при этом чел пытается получить: доказать, что он хороший, оказаться в центре внимания, получить власть, самоутвердиться об другого, (т.е. это влияет на степень "токсичности" коллектива, не на ее факт)... В таких взаимодействиях почти не остается места для смысла: того, для чего это взаимодействие организовано.

За сделанное хорошо и вовремя можно (в лучшем случае) получить вежливое спасибо, но чаще — отвержение, потому что не сделать обещанное эмоционально выгоднее, т.к. можно оправдаться (рассказать какой ты хороший, предпочтительно тому, кто сделал свою часть) и гарантированное внимание обеспечено, а заодно и обесценивание того, кто сделал свое, а заодно и чувство себя хорошим там, где лажанул. Три плюшки вместо одной (а вообще-то их больше), обессмысливают смыслы, потому что эмоционально выгоднее поступать так, чем делать хорошее.

Тот, чье мнение важно

Это неправда, что хотеть чьего-то одобрения, от кого-то понимания — слабость. Это норма (возможно в этом смысле это слово можно использовать). И задача переделать себя так, чтобы не искать внешнего принятия (а обычно речь именно о нем), вряд ли осуществима для человека, который умеет думать и чувствовать. Но если сместить ракурс, то можно попробовать выбирать тех, чье одобрение (даже, особенно молчаливое) важно. Имхо, это везение, когда такие люди находятся, ну потому что все ищут одобрения во вне, и мало кто способен видеть настолько, чтобы его "дать", но в сочетании с внутренними ценностями и ориентирами это то, что делает близость близостью.